İşveren, işçinin görev tanımına ek olarak yeni bir görev vermiştir (örn: kamyon şoförüne servis şoförlüğü). İşçinin bu yeni görevi yapmayı reddetmesi halinde işveren iş sözleşmesini haklı veya geçerli nedenle feshedebilir mi?

Hayır, feshedemez. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin E. 2015/26528, K. 2016/4018 sayılı kararında belirtildiği gibi, işçinin mevcut görevine ek bir görev verilmesi, çalışma koşullarında esaslı bir değişikliktir. Bu değişikliğin geçerli olabilmesi için İş Kanunu m.22 uyarınca işçinin yazılı rızasının alınması şarttır. İşçi yazılı olarak kabul etmediği sürece bu yeni görevi yapmak zorunda değildir. Bu görevi yapmayı reddetmesi, işverene haklı veya geçerli bir fesih imkanı vermez. İşçinin bu nedenle işten çıkarılması, geçersiz bir fesih olacaktır ve işçi işe iade davası açabilecektir. (Kaynak: sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)