İşveren, ekonomik kriz nedeniyle ikramiye ödemesini kaldırdığını işçiye yazılı olarak bildirmiş ve işçi de bu durumu yazılı olarak kabul etmiştir. Ancak daha sonra işçi, ikramiyenin işyeri uygulaması haline geldiğini ve tek taraflı kaldırılamayacağını belirterek dava açmıştır. Bu davanın sonucu ne olur?

Dava reddedilir. İş Kanunu m. 22, işçinin aleyhine olan esaslı değişikliğin 'işçinin yazılı olarak kabul etmesi' halinde geçerli olacağını düzenler. İkramiye ödemesi bir işyeri uygulaması haline gelmiş olsa da, işçi bu hakkından feragat ederek değişikliği yazılı olarak kabul ettiğinde, bu değişiklik geçerli hale gelir. İşçinin rızası, aleyhe değişikliği hukuka uygun kılar. Bu bir 'değişiklik sözleşmesi' (tarafların anlaşması) niteliğindedir. İşçi daha sonra bu kabulünden dönemez. (Kaynak: sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)