İş Kanunu m. 22 uyarınca, tarafların anlaşarak çalışma koşullarını değiştirmesi halinde bu anlaşmanın şekli ne olmalıdır? Sözlü anlaşma geçerli midir?

İş Kanunu m.22, işverenin tek taraflı değişikliği için yazılı bildirim ve işçinin yazılı kabulünü ararken, tarafların 'anlaşarak' yapacağı değişiklik için açık bir şekil şartı öngörmemiştir. Ancak ispat hukuku kuralları (HMK m.200) ve Yargıtay uygulaması, özellikle ücret gibi önemli konulardaki değişikliklerin ileride uyuşmazlık çıkmaması için yazılı yapılmasını aramaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin E. 2016/9412, K. 2019/16512 sayılı kararında, işçiyle imzalanan yeni hizmet sözleşmesinin, ücret indirimini yazılı olarak kabul ettiğini gösterdiği belirtilmiştir. Bu nedenle, sözlü anlaşma teorik olarak mümkün olsa da, ispatı çok zor olduğu için pratikte geçerli ve güvenli bir yol değildir; yazılı anlaşma esastır. (Kaynak: sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)