Taraflar, işçinin ücretinde indirime gidilmesi konusunda yazılı bir sözleşme imzalayarak anlaşmışlardır. Bu anlaşma geçerli midir ve etkisi ne zamandan itibaren başlar? İşveren geçmişe dönük fazla ödediği ücreti talep edebilir mi?

Evet, bu anlaşma geçerlidir. İş Kanunu m. 22'nin son cümlesi, 'Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir' hükmünü içerir. İşçinin ücretinde indirime gidilmesi konusunda açık ve yazılı rızasının (anlaşmasının) bulunması, bu değişikliği geçerli kılar. Ancak maddenin son fıkrası 'Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz' demektedir. Dolayısıyla, bu değişiklik ancak anlaşmanın yapıldığı tarihten itibaren ileriye dönük olarak sonuç doğurur. İşveren, anlaşma tarihinden önceki dönem için ödediği yüksek ücreti 'fazla ödeme' olarak geri isteyemez. (Kaynak: sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)