İşveren, işçinin görev yerini aynı şehir içinde başka bir şubeye değiştirmiş ancak yeni şubede servis imkanı sunmamış ve yol parası da ödememiştir. İşçinin bu değişikliği kabul etmeyerek iş sözleşmesini feshetmesi haklı bir fesih midir? İşçinin bir süre bu şekilde çalışmaya devam etmesi hakkını kaybettirir mi?

Evet, haklı bir fesihtir. Servis imkanının kaldırılması ve yol ücreti ödenmemesi, işçinin mali durumunu olumsuz etkileyen ve ulaşımını zorlaştıran, çalışma koşullarında aleyhe esaslı bir değişikliktir. Bu değişiklik İş Kanunu m. 22'deki usule uygun olarak işçinin yazılı rızasıyla yapılmadığı sürece işçiyi bağlamaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin E. 2016/18207, K. 2020/6369 sayılı kararına göre, işçinin bir süre bu şekilde çalışmaya devam etmesi, değişikliği zımnen kabul ettiği anlamına gelmez. İşçi, bu duruma dayanarak İş Kanunu m. 24/II-f uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. (Kaynak: sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)