Çalışma koşullarında değişiklik teklifi, işyerindeki ilan panosuna asılarak veya genel bir duyuru yapılarak işçilere tebliğ edilebilir mi? Yargıtay bu usulü geçerli kabul etmekte midir?

Hayır, bu usul geçerli değildir. İş Kanunu m. 22, değişikliğin işçiye 'yazılı olarak bildirilmesini' emreder. Bu bildirim, kişiye özel bir tebligat niteliğinde olmalıdır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin E. 2014/483, K. 2015/12117 sayılı kararında belirtildiği gibi, değişikliğin ilan panosuna asılarak veya duyuru yapılarak bildirilmesi, kanunun aradığı yazılı bildirim şartını sağlamaz. Bu şekilde yapılan bir değişiklik, işçi tarafından kabul edilse dahi geçersizdir. (Kaynak: sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)