İşveren, işçinin ücretinde indirim yapmış ve işçi bu indirimi içeren ücret bordrolarını birkaç ay boyunca imzalamıştır. İşçinin bu davranışı, ücret indirimini zımnen kabul ettiği anlamına gelir mi? İşçi daha sonra fark ücret talep edebilir mi?

Hayır, zımnen kabul ettiği anlamına gelmez. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin E. 2020/6849, K. 2021/4195 sayılı kararında da belirtildiği gibi, ücret indirimi esaslı bir değişiklik olup işçinin açık ve yazılı onayını gerektirir (İş K. m.22). İşçinin, işini kaybetme baskısı altında ücret bordrolarını imzalaması, bu değişikliği kabul ettiği şeklinde yorumlanamaz. Bu nedenle, işçi daha sonra geriye dönük olarak fark ücret alacağını talep etme hakkını kaybetmez. (Kaynak: sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)