İşçinin çalışma koşullarındaki esaslı değişikliği kabul etmemesi durumunda işverenin fesih hakkı var mıdır? Varsa, bu fesih hangi nitelikte bir fesihtir ve işveren ne gibi yükümlülükler altındadır?

Evet, vardır. İş Kanunu m. 22'ye göre, işçi değişiklik önerisini kabul etmezse, işveren 'değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle' iş sözleşmesini feshedebilir. Bu fesih, bir 'değişiklik feshidir' ve geçerli nedene dayanmak zorundadır. Örneğin, işyerinin başka bir şehre taşınması gibi işletmesel bir karar, geçerli bir neden olabilir. İşveren bu durumda işçiye kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemekle yükümlüdür. İşçi ise işe iade davası açabilir. (Kaynak: sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)