İşveren, çalışma koşullarında esaslı değişiklik teklifini işçiye yazılı olarak bildirmiş, ancak işçi altı işgünü içinde sessiz kalmıştır. Bu durumda işçinin değişikliği kabul ettiği varsayılabilir mi?

Hayır, varsayılamaz. İş Kanunu m. 22, değişikliğin geçerli olması için işçinin 'yazılı olarak kabul etmesini' şart koşar. İşçinin sessiz kalması, zımni kabul olarak yorumlanamaz. Değişiklik teklifi, işçi tarafından altı işgünü içinde açıkça ve yazılı olarak kabul edilmediği sürece işçiyi bağlamaz ve iş sözleşmesi eski şartlarla devam eder. (Kaynak: sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)