Çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedir? İş Kanunu m. 22'ye göre işverenin bu değişikliği yapabilmesi için uyması gereken usul nasıldır?

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işçinin durumunu dürüstlük kuralı uyarınca kabul etmesi beklenemeyecek şekilde ağırlaştıran değişikliklerdir (ücretin düşürülmesi, görev yerinin değiştirilmesi vb.). İş Kanunu m. 22'ye göre işveren bu değişikliği yapabilmek için şu usule uymak zorundadır: 1) Değişiklik teklifini işçiye yazılı olarak bildirmelidir. 2) İşçi, bu teklifi altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmelidir. Bu usule uyulmayan ve işçi tarafından yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. (Kaynak: sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)