Bir şirketin, tüm çalışanlarının ücretlerini %10 oranında düşürdüğünü bir 'yönetim kurulu kararı' alarak ve bu kararı işyerinde 'duyuru' yaparak ilan etmesi, İş Kanunu m. 22 açısından geçerli bir değişiklik midir?

Hayır, geçerli bir değişiklik değildir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2015/12117 K. sayılı kararında da belirtildiği gibi, ücretin düşürülmesi bir 'esaslı değişikliktir'. İşverenin tek taraflı bir yönetim kurulu kararı alması ve bunu işyerinde duyuru yoluyla ilan etmesi, İş Kanunu m. 22'nin aradığı usuli şartları karşılamaz. Kanun, değişikliğin her bir işçiye 'ayrı ayrı ve yazılı olarak bildirilmesini' ve her bir işçinin de bu değişikliği 'altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmesini' şart koşmaktadır. Toplu bir duyuru, bireysel ve yazılı bildirim şartını yerine getirmediği gibi, işçilerin sessiz kalması da kabul anlamına gelmez. Bu nedenle, bu yöntemle yapılan ücret indirimi hukuken geçersizdir ve işçileri bağlamaz. (Kaynak: sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-değişiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)