Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 23.09.2019 tarihli, 2016/9412 E. sayılı kararında, işçinin daha düşük ücretli yeni bir 'hizmet sözleşmesi' imzalaması, ücret indirimine yazılı muvafakat olarak kabul edilmiştir. Bu kararı, 'ihtirazi kayıt' koymadan ücret bordrosu imzalamanın muvafakat sayılmaması kuralı ile karşılaştırınız. Aradaki temel fark nedir?

Aradaki temel fark, belgenin hukuki niteliği ve irade beyanının açıklık derecesidir. **Ücret Bordrosu:** Bordro, işverenin tek taraflı olarak hazırladığı ve o ayki ücretin ödendiğini ispatlayan bir belgedir. İşçinin bunu imzalaması, kural olarak sadece 'ücreti aldım' anlamına gelir, 'ücretin miktarına veya çalışma koşullarındaki değişikliğe rıza gösteriyorum' anlamına gelmez. Yargıtay, işçinin işini kaybetme baskısı altında imzalayabileceğini varsayarak bu belgeye sınırlı bir anlam yükler. **Yeni Hizmet (İş) Sözleşmesi:** Yeni bir iş sözleşmesi ise, tarafların karşılıklı ve birbirine uygun irade beyanlarını içeren, iş ilişkisinin temel koşullarını yeniden düzenleyen iki taraflı bir hukuki işlemdir. İşçi, üzerinde yeni ve daha düşük ücret miktarının açıkça yazılı olduğu bir sözleşmeyi imzaladığında, artık sadece ücreti aldığını değil, o ücretle çalışmayı kabul ettiğini de açıkça beyan etmiş olur. Bu, İş Kanunu m. 22'nin aradığı 'yazılı kabul' şartını karşılayan güçlü ve doğrudan bir irade beyanıdır. Dolayısıyla mahkeme, bordro imzasına değil ama yeni sözleşme imzasına 'yazılı muvafakat' anlamı yüklemektedir. (Kaynak: sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-değişiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)