İşverenin, işçiye daha önce düzenli olarak ödediği ve işyeri uygulaması haline gelmiş primleri, 'hedeflere bağlı' hale getirmesi, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik midir?

Evet, bu durum tipik bir esaslı değişikliktir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2015/20587 E. sayılı kararında da belirtildiği gibi, işverenin daha önce hiçbir koşula bağlı olmadan veya kolay ulaşılabilir koşullarla ödediği primleri, sonradan tek taraflı olarak ulaşılması daha zor olan sübjektif veya objektif 'hedef realizasyonu' gibi yeni kriterlere bağlaması, işçinin bu alacağı elde etmesini zorlaştırdığı ve belirsiz hale getirdiği için çalışma koşullarında aleyhe ve esaslı bir değişiklik teşkil eder. Bu değişikliğin geçerli olabilmesi için, İş Kanunu m. 22 uyarınca işçinin açık ve yazılı muvafakati alınmalıdır. Aksi takdirde değişiklik işçiyi bağlamaz ve işçi eski koşullara göre prim talep etme hakkını korur. (Kaynak: sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-değişiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)