İş Kanunu m. 22'ye göre, işçinin esaslı değişiklik teklifini yazılı olarak kabul etmesi şarttır. İşçinin, değişikliği kabul ettiğini belirten bir e-posta göndermesi veya WhatsApp üzerinden yazması, 'yazılı kabul' şartını sağlar mı?

Bu konu, teknolojinin gelişmesiyle ortaya çıkan yeni hukuki sorunlardandır ve yoruma açıktır. İş Kanunu m. 22'deki 'yazılı şekil' şartı, adi yazılı şekli (ıslak imzalı belge) ifade eder. Ancak, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 14/2, güvenli elektronik imza ile gönderilen beyanların da yazılı şeklin sonuçlarını doğuracağını belirtir. Dolayısıyla, güvenli e-imza ile gönderilmiş bir e-posta, yazılı şekil şartını kesin olarak sağlar. Normal bir e-posta veya WhatsApp mesajı ise, adi yazılı şekil olarak kabul edilmez. Ancak, Yargıtay'ın delil değerlendirmesindeki esnek yaklaşımı göz önüne alındığında, bu tür elektronik iletiler, eğer göndereni ve içeriği kesin olarak tespit edilebiliyorsa ve taraflar arasında bu iletişim yönteminin kullanıldığına dair bir işyeri uygulaması varsa, 'delil başlangıcı' olarak kabul edilebilir ve başka delillerle desteklenerek kabulün varlığı ispatlanabilir. Ancak tek başlarına, kanunun aradığı 'yazılı kabul' şartını tam olarak karşıladıkları söylenemez ve risklidir. (Kaynak: sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-değişiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul'deki yazılılık ilkesinin yorumu)