İşveren, İş Kanunu m. 22'deki usule uymadan işçinin görev tanımını değiştirerek onu daha vasıfsız bir işte çalıştırmaya başlamıştır. İşçinin bu duruma karşı sahip olduğu hukuki haklar nelerdir?

İşçinin görev tanımının onun aleyhine olacak şekilde (örneğin daha az vasıf gerektiren, daha düşük statülü bir işe verilmesi) değiştirilmesi, 'esaslı değişiklik' niteliğindedir. İşveren m. 22'deki usule (yazılı bildirim ve işçinin yazılı rızası) uymadığı için bu değişiklik işçiyi bağlamaz. İşçinin bu durumda sahip olduğu hukuki haklar şunlardır: 1) **Değişikliği Kabul Etmeme:** İşçi, yeni görevi yapmayı reddedebilir. Bu durumda işveren, işçiyi eski görevinde çalıştırmak zorundadır. Eğer işveren bu nedenle işçinin sözleşmesini feshederse, bu fesih haksız veya geçersiz bir fesih olur. 2) **Haklı Nedenle Fesih:** İşçi, bu durumu çalışma koşullarının uygulanmaması olarak kabul ederek, iş sözleşmesini İş Kanunu m. 24/II-f uyarınca haklı nedenle derhal feshedebilir. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır. 3) **Eski İşi Talep Etme:** İşçi, yeni işte çalışmaya devam ederken dahi, mahkemeye başvurarak eski görevine iadesini veya eski görevine eşdeğer bir işte çalıştırılmasını talep edebilir. (Kaynak: sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-değişiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)