Bir iş sözleşmesinde, 'İşçi, işverenin Türkiye'deki tüm işyerlerinde görev yapmayı peşinen kabul eder' şeklinde genel bir nakil yetkisi maddesi bulunmaktadır. İşveren bu maddeye dayanarak, İstanbul'da yaşayan ve 10 yıldır aynı işyerinde çalışan işçiyi, işletmesel bir gereklilik olmaksızın Kars'taki işyerine atayabilir mi? Bu atamanın hukuki geçerliliğini tartışınız.

Hayır, atayamaz. Bu atama hukuken geçerli değildir ve işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturur. Her ne kadar sözleşmede genel bir nakil yetkisi maddesi bulunsa da, bu yetki sınırsız değildir ve işverenin 'yönetim hakkı' kapsamında, TMK m. 2'deki dürüstlük kuralına uygun olarak kullanılması gerekir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, bu hakkın kullanımı şu açılardan denetlenir: 1) **İşletmesel Gereklilik:** Nakil için objektif, somut ve geçerli bir işletmesel neden (örneğin, Kars'taki işyerinde acil personel ihtiyacı, İstanbul'daki bölümün kapanması vb.) olmalıdır. 2) **Ölçülülük:** Yapılan değişiklik, işçi için orantısız ve katlanılamaz bir külfet getirmemelidir. 10 yıldır İstanbul'da kurulu bir düzeni olan işçinin, somut bir neden olmaksızın Kars'a atanması, dürüstlük kuralına aykırı, keyfi ve hakkın kötüye kullanılması niteliğindedir. Bu durum, sözleşmede hüküm olsa dahi 'esaslı değişiklik' sayılır ve işçinin yazılı rızası olmadan uygulanamaz. İşçi, bu atamayı kabul etmeyerek iş sözleşmesini İş K. m. 24/II-f uyarınca haklı nedenle feshedebilir. (Kaynak: sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-değişiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)