İşveren, ekonomik kriz veya işletmesel zorlukları gerekçe göstererek, işçinin yazılı rızasını almadan ücretlerde genel bir indirim yapabilir mi? Bu durumun hukuki sonuçları nelerdir?

Hayır, yapamaz. İşverenin karşılaştığı ekonomik zorluklar, tek başına, işçinin temel çalışma koşullarından olan ücrette, onun yazılı rızası olmaksızın indirim yapma hakkı vermez. Ücret indirimi, her koşulda İş Kanunu m. 22'ye göre 'esaslı değişiklik'tir ve işçinin açık, yazılı onayına tabidir. İşveren bu onayı almadan ücreti tek taraflı olarak düşürürse, bu değişiklik işçiyi bağlamaz. Hukuki sonuçları şunlardır: 1) İşçi, eksik ödenen ücret farkını faiziyle birlikte talep edebilir. 2) İşçi, bu durumu (ücretin kanuna aykırı olarak ödenmemesini) gerekçe göstererek iş sözleşmesini İş Kanunu m. 24/II-e uyarınca haklı nedenle derhal feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 3) İşçi çalışmaya devam ederse, işveren eski ücret üzerinden ödeme yapmakla yükümlüdür. (Kaynak: sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-değişiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)