İş Kanunu m. 22'de belirtilen altı iş günlük süre ne zaman başlar ve bu süre hak düşürücü nitelikte midir?

İş Kanunu m. 22'de belirtilen altı iş günlük süre, işverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik teklifini içeren yazılı bildiriminin işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren başlar. Bu süre, işçinin değişiklik teklifini kabul edip etmediğini bildirmesi için öngörülmüş bir süredir. Bu süre hak düşürücü niteliktedir. Yani işçi, bu altı iş günlük süre içinde yazılı olarak kabul beyanında bulunmazsa, değişiklik teklifini reddetmiş sayılır. Sürenin geçmesinden sonra yapacağı bir kabul beyanı, işverenin de bu kabulü kabul etmemesi halinde hukuken bir sonuç doğurmaz. İşçinin sessiz kalması da reddetme anlamına gelir.