Bir işçinin, işverenin yaptığı esaslı değişikliği (örneğin görev yeri değişikliği) kabul etmeyerek 8 ay boyunca yeni görev yerinde çalışmaya devam etmesi, bu değişikliği zımnen kabul ettiği anlamına gelir mi?

Hayır, gelmez. Yargıtay'ın istikrarlı uygulamasına göre (örn: Yarg. 9. HD, K. 2020/6369), işçinin İş Kanunu m. 22'deki usule aykırı olarak yapılan esaslı bir değişikliğe yazılı rıza göstermeden çalışmaya devam etmesi, bu değişikliği zımnen kabul ettiği şeklinde yorumlanamaz. İşçi, işini kaybetme endişesiyle veya başka nedenlerle fiili duruma katlanmak zorunda kalabilir. Bu durum, işçinin yasal haklarından feragat ettiği anlamına gelmez. İşçi, bu değişikliği gerekçe göstererek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme (İş K. m. 24/II-f) ve kıdem tazminatını talep etme hakkını saklı tutar. Değişikliğin işçiyi bağlamaması, işçinin eski çalışma koşullarının devam ettiğini varsayma ve buna aykırı uygulamalara karşı talepte bulunma hakkını korur. (Kaynak: sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-değişiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)