İş Kanunu m. 22'ye göre 'Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir.' hükmü yer almaktadır. Bu anlaşmanın şekli ne olmalıdır ve bu değişikliğin yürürlüğü geçmişe etkili olabilir mi?

İş Kanunu m. 22'de belirtilen tarafların anlaşmasıyla çalışma koşullarının değiştirilmesi, 'değişiklik sözleşmesi' olarak adlandırılır. İşverenin tek taraflı değişikliğinden farklı olarak, burada tarafların karşılıklı ve birbirine uygun irade beyanları söz konusudur. Hukuki güvenliğin sağlanması ve ispat kolaylığı açısından bu anlaşmanın da yazılı yapılması esastır. Nitekim Yargıtay, işçinin imzaladığı yeni bir iş sözleşmesini, ücret indirimi gibi esaslı bir değişikliğe verilmiş yazılı muvafakat olarak kabul etmektedir (Yarg. 9. HD, K. 2019/16512). Ancak bu değişikliğin yürürlüğü konusunda kanun çok nettir. İş Kanunu m. 22'nin son cümlesi 'Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.' hükmünü amirdir. Dolayısıyla, taraflar anlaşsa bile, bu değişiklik ancak anlaşmanın yapıldığı tarihten ileriye dönük olarak sonuç doğurur. İşveren, bu anlaşmaya dayanarak işçiden geçmişe yönelik bir talepte bulunamaz. (Kaynak: sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-değişiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)