İşçinin ücretinin düşürülmesi veya düzenli ödenen primlerin kaldırılması bir 'esaslı değişiklik' midir? İşçinin, ücreti düşürüldükten sonra yeni ücreti gösteren bordroları imzalaması, bu değişikliği kabul ettiği anlamına gelir mi?

Evet, işçinin ücret miktarının düşürülmesi, ikramiyenin veya düzenli ödenen primlerin kaldırılması ya da ödenme kriterlerinin işçi aleyhine ağırlaştırılması, Yargıtay'ın istikrarlı kararlarına göre çalışma koşullarında 'esaslı değişiklik' niteliğindedir (Yarg. 9. HD, K. 2021/4195; Yarg. 9. HD, K. 2018/13156). Bu tür bir değişikliğin geçerli olabilmesi için İş Kanunu m. 22'deki usule, yani işçinin açık ve yazılı rızasının alınmasına bağlıdır. İşçinin, ücreti düşürüldükten sonra yeni ve daha düşük ücreti gösteren ücret bordrolarını 'ihtirazi kayıt koymadan' imzalaması, bu değişikliği zımnen kabul ettiği anlamına gelmez. Yargıtay'a göre bu durum, işçinin işini kaybetme korkusuyla bordroyu imzaladığına karine teşkil eder ve işçi yine de fark ücret alacağını talep etme hakkını korur. (Kaynak: sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-değişiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)