Çalışma koşullarında esaslı değişiklik teklifini işçi altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmezse, işverenin hukuki seçenekleri nelerdir?

İşçi, usulüne uygun yapılan esaslı değişiklik teklifini kabul etmezse, işveren iki temel seçenekle karşı karşıyadır: 1) **Değişiklikten Vazgeçme:** İşveren, değişiklikten vazgeçerek işçiyi mevcut koşullarla çalıştırmaya devam eder. Bu durumda iş ilişkisi eski şartlarla sürer. 2) **Sözleşmeyi Feshetme:** İşveren, değişikliğin geçerli bir nedene (örneğin, işletmesel gereklilikler, işyerinin taşınması gibi) dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir (İş K. m. 22/2). Bu durumda işçi, feshin geçersizliği ve işe iade talebiyle (İş K. m. 17-21) dava açma hakkına sahiptir. Fesih, geçerli bir nedene dayanmıyorsa, işe iade veya geçersiz feshe bağlı tazminat sonuçları doğabilir. (Kaynak: sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-değişiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)