İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapabilmesi için uyması gereken usul nedir?

İş Kanunu m. 22, işverenin tek taraflı olarak işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmasını sıkı bir usule bağlamıştır. Bu usulün adımları şunlardır: 1) **Yazılı Bildirim:** İşveren, değişiklik teklifini işçiye mutlaka yazılı olarak bildirmek zorundadır. Sözlü bildirim, ilan panosuna asma veya duyuru yapma gibi yollar geçerli değildir (Yarg. 22. HD, K. 2015/12117). 2) **İşçinin Kabul Süresi:** İşçi, bu yazılı teklifi aldıktan sonra altı işgünü içinde cevap vermelidir. 3) **Yazılı Kabul:** Değişikliğin geçerli olabilmesi için, işçinin bu değişikliği altı işgünü içinde açıkça ve yazılı olarak kabul etmesi şarttır. İşçinin sessiz kalması veya değişikliğe rıza göstermeden çalışmaya devam etmesi, değişikliği zımnen kabul ettiği anlamına gelmez. Bu usule uygun yapılmayan değişiklikler işçiyi bağlamaz. (Kaynak: sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-değişiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)