İşçinin görev tanımının değiştirilmesi her zaman esaslı değişiklik sayılır mı?

Hayır, her zaman sayılmaz. Eğer yeni görev, işçinin mesleki bilgisi, tecrübesi ve liyakatiyle uyumlu, önceki görevine denk veya daha üst bir pozisyondaysa ve ücret gibi diğer haklarında bir gerileme olmuyorsa, bu durum işverenin yönetim hakkı kapsamında kalabilir. Ancak, işçinin mevcut görevinden daha alt seviyedeki bir göreve atanması, uzmanlık alanı dışına çıkarılması veya iş yükünün aşırı artırılması gibi durumlar esaslı değişiklik sayılır. (Yarg. 9. HD, 17.02.2021, E. 2020/6849, K. 2021/4195) (Kaynak: Yargıtay Kararları Işığında Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik...)