İş Kanunu m. 22'ye göre, çalışma koşullarında esaslı değişiklik için işçinin yazılı onayı neden bu kadar önemlidir?

Çünkü iş sözleşmesi tarafların karşılıklı iradeleriyle kurulur ve temel koşulları bu iradeye dayanır. İşçi aleyhine yapılacak esaslı bir değişiklik, sözleşmenin temelini değiştiren bir 'akit değişikliği (tadil)' niteliğindedir. Sözleşme hukukunun temel ilkesi gereği, bir sözleşmenin değiştirilmesi de yine tarafların karşılıklı ve açık iradesine bağlıdır. Yazılı onay, bu iradenin şüpheye yer bırakmayacak şekilde ortaya konulmasını ve işçinin haklarının korunmasını sağlar. (Kaynak: Yargıtay Kararları Işığında Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik...)