İşçiye nakdi yemek veya yol ücreti ödenmesi uygulamasının kaldırılarak, yerine işyerinde yemek verilmesi veya otobüs bileti verilmesi uygulamasına geçilmesi esaslı değişiklik midir?

Hayır, Yargıtay'a göre bu bir esaslı değişiklik sayılmaz. Eğer nakdi yardım yerine aynı amaca hizmet eden ayni bir yardım (ikame edim) sağlanıyorsa, bu durum işverenin yönetim hakkı kapsamında kalır ve işçinin yazılı onayı gerekmez. Ancak nakdi yardımın miktarı azaltılır veya tamamen kaldırılıp yerine hiçbir şey verilmezse, bu durum esaslı değişiklik olur. (Yarg. 9. HD, 17.05.2021, E. 2021/4643, K. 2021/8989) (Kaynak: Yargıtay Kararları Işığında Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik...)