İşçinin temel ücretinin, Bakanlık genelgesine dayanılarak düşürülmesi, İş Kanunu m. 22 açısından bir istisna oluşturur mu?

Hayır, oluşturmaz. Yargıtay'a göre, Sağlık Bakanlığı genelgesi gibi idari bir düzenlemeye dayansa dahi, işçinin temel ücretinin düşürülmesi işçi aleyhine esaslı bir değişikliktir. Bu değişikliğin geçerli olabilmesi için, genelgeye rağmen, her bir işçinin açık ve yazılı muvafakatinin alınması zorunludur. (Yarg. 9. HD, 17.05.2021, E. 2021/4643, K. 2021/8989) (Kaynak: Yargıtay Kararları Işığında Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik...)