İşveren, işçiye yazılı rızasını almadan yaptığı esaslı değişikliği sonradan imzalatacağı bir iş sözleşmesi ile geçerli hale getirebilir mi?

Evet, getirebilir. Yargıtay'a göre, başlangıçta usulsüz olan değişiklik, işçinin daha sonra imzaladığı ve yeni (düşürülmüş) ücret gibi koşulları içeren yeni bir iş sözleşmesi ile yazılı olarak kabul edilmiş sayılır. Bu durumda değişiklik, yeni sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren geçerli hale gelir. İşçi, bu tarihten sonrası için fark ücret talep edemez, ancak sözleşme tarihine kadar olan dönem için fark ücreti isteyebilir. (Yarg. 9. HD, 07.06.2021, E. 2021/5177, K. 2021/9966) (Kaynak: Yargıtay Kararları Işığında Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik...)