İşverenin, prim ödemelerini tek taraflı olarak belirli hedeflere bağlaması, çalışma koşullarında esaslı değişiklik midir?

Evet, esası bir değişikliktir. Yargıtay'a göre, daha önce koşulsuz olarak düzenli ödenen primlerin, işveren tarafından tek taraflı bir kararla belirli hedeflerin tutturulması şartına bağlanması, işçi aleyhine bir esaslı değişikliktir ve işçinin yazılı onayı olmadan uygulanamaz. (Yarg. 9. HD, 18.6.2018, E. 2015/20587, K. 2018/13156) (Kaynak: Yargıtay Kararları Işığında Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik...)