İşveren, işçiye yazılı olarak yaptığı esaslı değişiklik teklifinden sonra, işçinin 6 iş günlük cevap süresini beklemeden değişikliği uygularsa ne olur?

Bu durum, işverenin sözleşme koşullarını tek taraflı ve hukuka aykırı olarak değiştirmesi anlamına gelir. Bu, işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı (İş K. m.24/II-f) doğurur. İşçi bu durumda işten ayrılarak kıdem tazminatı ve diğer haklarını talep edebilir. (Kaynak: Yargıtay Kararları Işığında Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik...)