Çalışma koşullarında esaslı değişiklik teşkil eden bir görev değişikliğini kabul etmeyen işçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından hangi şartla feshedilebilir?

İş Kanunu m. 22'ye göre, işveren bu durumda iş sözleşmesini feshedebilmek için iki şartı birlikte yerine getirmelidir: 1) Feshin geçerli bir nedene dayandığını (örneğin, işletmesel bir zorunluluk) yazılı olarak açıklamak. 2) Kanuni bildirim (ihbar) sürelerine uymak. Bu bir geçerli nedenle fesih olduğu için işçi kıdem tazminatına hak kazanır. (Kaynak: Yargıtay Kararları Işığında Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik...)