İşçiye ek görev verilmesi (örneğin kamyon şoförüne servis şoförlüğü de yaptırılması) esaslı değişiklik midir?

Evet, bu durum çalışma koşullarında esaslı bir değişikliktir. İşçinin görev tanımının, iş sözleşmesinde öngörülmeyen ve iş yükünü artıran yeni bir görevle genişletilmesi, işçinin onayı olmadan yapılamaz. Yargıtay, bu tür görevlendirmelerin esaslı değişiklik olduğuna ve İş Kanunu m.22'deki usule tabi olduğuna karar vermiştir. (Yarg. 9. HD, 25.2.2016, E. 2015/26528, K. 2016/4018) (Kaynak: Yargıtay Kararları Işığında Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik...)