İşçinin, işveren tarafından başka bir şehre atanmasını kabul etmemesi haklı bir fesih nedeni midir?

Evet, olabilir. İşçinin görev yerinin başka bir şehre değiştirilmesi, çalışma koşullarında esaslı bir değişikliktir ve işçinin yazılı onayı gerekir. İşçi bu değişikliği kabul etmediğinde, bu durum işçi açısından İş Kanunu m. 24/II-f uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı doğurur. İşçi bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır. (Yarg. 9. HD, 15.6.2015, E. 2014/9728, K. 2015/21647) (Kaynak: Yargıtay Kararları Işığında Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik...)