İş Kanunu m. 22'ye göre, işçinin esaslı değişiklik teklifine cevap vermesi için öngörülen 'altı işgünü' süresi ne zaman başlar?

Bu süre, işverenin usulüne uygun olarak yaptığı yazılı değişiklik teklifinin işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren başlar. Bu süre içinde işçinin yazılı olarak kabul veya red cevabı vermesi beklenir. Süre içinde cevap verilmemesi red anlamına gelir. (Kaynak: Yargıtay Kararları Işığında Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik...)