İşçinin, kendisine yazılı olarak bildirilen esaslı değişikliği içeren ücret bordrosunu ihtirazi kayıt koymadan imzalaması, değişikliği kabul ettiği anlamına gelir mi?

Hayır, gelmez. Yargıtay'a göre, ücret indirimine dair esaslı değişikliğin işçi tarafından açıkça ve yazılı olarak kabul edilmemesi halinde, daha düşük ücret üzerinden düzenlenen bordronun imzalanması, işçinin bu değişikliği kabul ettiği anlamına gelmez ve fark ücret talep etme hakkını ortadan kaldırmaz. (Yarg. 9. HD, 17.02.2021, E. 2020/6849, K. 2021/4195) (Kaynak: Yargıtay Kararları Işığında Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik...)