İş sözleşmesinde, işçinin 'işverenin diğer işyerlerinde de çalışmayı peşinen kabul ettiğine' dair bir hüküm bulunması, işverene sınırsız bir nakil yetkisi verir mi?

Hayır, sınırsız bir yetki vermez. Yargıtay, bu tür sözleşme hükümlerini işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirse de, bu hakkın dürüstlük kuralına (TMK m. 2) aykırı olarak, işçiyi yıldırmak veya cezalandırmak gibi kötü niyetli amaçlarla kullanılamayacağını kabul etmektedir. İşveren, nakil yetkisini kullanırken işletmesel bir gereklilik olduğunu ve keyfi davranmadığını ispatlamalıdır. (Yarg. 22. HD, 28.02.2018, E. 2017/45481, K .2018/5270) (Kaynak: Yargıtay Kararları Işığında Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik...)