İşveren, ekonomik kriz veya işletmesel gereklilikler gibi nedenlerle işçinin ücretini tek taraflı olarak düşürebilir mi?

Hayır, düşüremez. Ücret, çalışma koşullarının en temel unsurudur ve ücrette yapılacak bir indirim, işçi aleyhine esaslı bir değişikliktir. İşverenin, işletmesel gereklilikler gibi geçerli bir nedeni olsa dahi, işçinin ücretini tek taraflı olarak düşürmesi mümkün değildir. Bu değişikliğin geçerli olabilmesi için İş Kanunu m. 22'de belirtilen usule uyularak işçinin açık ve yazılı rızasının alınması zorunludur. (Yarg. 9. HD, 17.02.2021, E. 2020/6849, K. 2021/4195) (Kaynak: Yargıtay Kararları Işığında Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik...)