İşçinin görev yerinin, servis imkanı olmayan bir şubeye değiştirilmesi 'esaslı değişiklik' sayılır mı?

Evet, sayılır. Yargıtay'a göre, işçinin işyerine gidiş gelişlerinde servis imkanı varken, bu imkanın sağlanmadığı ve yol parası da ödenmeyen başka bir işyerine atanması, çalışma koşullarının işçi aleyhine ağırlaştırılması anlamına gelir ve esaslı bir değişikliktir. İşçinin yazılı onayı olmadan bu değişiklik geçerli olmaz. (Yarg. 9. HD, 24.06.2020, E. 2016/18207, K. 2020/6369) (Kaynak: Yargıtay Kararları Işığında Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik...)