İşveren tarafından ikramiye ödemesinin iş yerinde duyuru yapılarak kaldırılması, İş Kanunu m.22 açısından geçerli bir değişiklik midir?

Hayır, geçerli değildir. İşyeri uygulaması haline gelmiş bir ikramiye ödemesinin kaldırılması, çalışma koşullarında esaslı bir değişikliktir. İş Kanunu m.22'ye göre bu değişikliğin her bir işçiye ayrı ayrı yazılı olarak bildirilmesi ve işçinin de 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekir. İş yerinde genel bir duyuru yapılması veya ilan panosuna asılması, kanunun aradığı yazılı bildirim şartını yerine getirmez. (Yarg. 22. HD, 30.03.2015, E. 2014/483, K. 2015/12117) (Kaynak: Yargıtay Kararları Işığında Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik...)