Tarafların anlaşarak çalışma koşullarını değiştirmesi mümkün müdür? Bu değişikliğin geçmişe yönelik etkisi olur mu?

Evet, İş Kanunu m. 22'nin son fıkrasına göre 'Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir.' Bu durumda m. 22'deki usule uyulması gerekmez. Ancak bu anlaşmanın ispatı için yazılı olması önemlidir. Maddenin devamında, 'Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz' hükmü yer alır. Yani değişiklik, anlaşmanın yapıldığı tarihten itibaren ileriye dönük olarak hüküm ifade eder. (Yarg. 9. HD, 07.06.2021, E. 2021/5177, K. 2021/9966) (Kaynak: Yargıtay Kararları Işığında Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik...)