İşçinin, aleyhine yapılan esaslı değişikliği kabul etmeyip bir süre daha o koşullarda çalışmaya devam etmesi, değişikliği zımnen kabul ettiği anlamına gelir mi?

Hayır, gelmez. Yargıtay içtihatlarına göre, işçinin yazılı onayı olmaksızın yapılan esaslı değişikliğe karşı bir süre sessiz kalarak çalışmaya devam etmesi, bu değişikliği zımnen kabul ettiği şeklinde yorumlanamaz. İşçi, bu değişikliğin hukuka aykırı olduğunu ve çalışma koşullarının uygulanmadığını ileri sürerek iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir (İş Kanunu m. 24/II-f) ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. (Yarg. 9. HD, 24.06.2020, E. 2016/18207, K. 2020/6369) (Kaynak: Yargıtay Kararları Işığında Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik...)