İşçinin, işveren tarafından önerilen esaslı değişikliği 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul etmemesi durumunda işverenin hakları nelerdir?

İşçi değişiklik önerisini kabul etmezse, işveren, 'değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını' (örneğin, işyerinin taşınması gibi işletmesel bir gereklilik) veya 'fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu' yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda işçi, feshin geçersizliği iddiasıyla işe iade davası açabilir. (İş Kanunu m. 22) (Kaynak: Yargıtay Kararları Işığında Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik...)