İş Kanunu m. 22'ye göre 'çalışma koşullarında esaslı değişiklik' nedir ve işveren tarafından nasıl yapılmalıdır?

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik, iş sözleşmesi, personel yönetmeliği veya işyeri uygulamasıyla oluşmuş olan çalışma koşullarının, işçinin durumunu ağırlaştıracak şekilde (ücretin düşürülmesi, görev yerinin değiştirilmesi, görev tanımının ağırlaştırılması vb.) değiştirilmesidir. İş Kanunu m. 22'ye göre işveren, bu değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bu şekle uygun yapılmayan ve işçi tarafından 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. (Kaynak: Yargıtay Kararları Işığında Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik...)