İşveren, işçinin prim ödeme sistemini tek taraflı olarak hedefe bağlı bir sisteme dönüştürebilir mi?

Hayır, dönüştüremez. Yargıtay'a göre, işverenin hiçbir koşula bağlı olmadan düzenli ödediği bir primi, sonradan belirli kriterlere ve hedeflere bağlaması, iş şartlarında işçi aleyhine esaslı bir değişikliktir. Bu değişikliğin geçerli olması için İş Kanunu m.22 uyarınca işçinin açık ve yazılı onayı gerekir. (Yarg. 9. HD, 18.6.2018, E. 2015/20587, sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)