Esaslı değişiklik teklifinin yapıldığı yazılı belgede, işçinin 'imzadan imtina ettiği' şeklinde bir şerh düşülmesi, değişikliğin usulüne uygun tebliğ edildiğini kanıtlamak için yeterli midir?

Hayır, tek başına yeterli değildir. Yargıtay, bu durumda bildirimin yapıldığının tutanak tanıklarıyla kanıtlanması gerektiğini aramaktadır. Sadece tek taraflı bir şerh, tebliğin usulüne uygun yapıldığını ve işçinin tekliften haberdar olduğunu ispatlamaya yetmez. (Yarg. 9. HD, 25.2.2016, E. 2015/26528, sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)