İşverenin işçiye nakdi olarak ödediği yol veya yemek parasını kaldırıp yerine otobüs bileti veya işyerinde yemek vermesi esaslı değişiklik sayılır mı?

Hayır, Yargıtay'a göre bu durum esaslı bir değişiklik sayılmaz. Nakdi yardımın kaldırılarak yerine aynı amaca hizmet eden ayni bir yardımın (ikame) getirilmesi, işverenin yönetim hakkı kapsamında kabul edilir ve işçinin yazılı onayı gerekmez. Ancak nakdi yardımın miktarının azaltılması veya tamamen kaldırılması esaslı değişikliktir. (Yarg. 9. HD, 17.05.2021, E. 2021/4643, sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)