İş sözleşmesinde işverene 'işçinin görev yerini değiştirme' yetkisi veren bir hüküm bulunması, işverenin bu yetkiyi sınırsızca kullanabileceği anlamına gelir mi?

Hayır, gelmez. İşveren, sözleşmedeki bu yetkisini dürüstlük kuralına (MK m.2) uygun olarak kullanmak zorundadır. Yargıtay, görev yeri değişikliğinin işçi için koşulları ağırlaştırması, cezalandırma amacı gütmesi veya keyfi olması durumunda bu yetkinin kötüye kullanıldığını kabul etmektedir. Değişiklik, objektif olarak işletmesel gerekliliklere dayanmalıdır. (Yarg. 22. HD, 26.9.2018, E. 2018/11705, sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)