Çalışma koşullarındaki değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulabilir mi?

Hayır, konulamaz. İş Kanunu m. 22'nin son fıkrası, 'Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.' şeklinde amir bir hüküm içerir. Değişiklik, ancak işçinin yazılı rızasının alındığı veya yasal prosedürün tamamlandığı tarihten itibaren ileriye dönük olarak geçerlilik kazanır. (Yarg. 9. HD, 07.06.2021, E. 2021/5177, sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)