Taraflar, İş Kanunu m.22'deki usule uymadan aralarında anlaşarak çalışma koşullarını değiştirebilirler mi?

Evet, değiştirebilirler. İş Kanunu m. 22'nin son cümlesi, 'Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir.' hükmünü içerir. Bu durumda, işveren ve işçinin karşılıklı ve yazılı olarak anlaşmasıyla m. 22'deki bildirim ve altı günlük süre usulüne gerek kalmaksızın değişiklik yapılabilir. (Yarg. 9. HD, 23.09.2019, E. 2016/9412, sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)