İşçinin yazılı onayı olmaksızın yapılan bir görev yeri değişikliği, işçiye hangi hakkı verir?

İşçinin yazılı rızası alınmadan yapılan ve çalışma koşullarını ağırlaştıran bir görev yeri değişikliği (örneğin servis imkanının kalktığı bir yere tayin), iş şartlarında esaslı değişiklik niteliğindedir. Bu durum, İş Kanunu m. 24/2-f uyarınca işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme ve kıdem tazminatını talep etme hakkı verir. (Yarg. 9. HD, 15.6.2015, E. 2014/9728, sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)